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Desgaste laboral en el personal de enfermería en el servicio de UCI neonatal en una Institución de Salud del Departamento de Nariño en el Periodo 2022-2023

dc.contributor.authorGoyes Chamorro, Ángela Carolina
dc.contributor.authorPaguay Rodríguez, Dayana Victoria
dc.contributor.authorRojas Jácome, Norma Alexandra
dc.coverage.spatialColombia, San Juan de Pasto 2022-2023
dc.date.accessioned2024-02-08T14:35:17Z
dc.date.available2024-02-08T14:35:17Z
dc.date.issued2022-11-20
dc.date.submitted2023-11-20
dc.identifier.citationAPA.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14112/28123
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de desgaste laboral en el personal de enfermería de una Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales en una Institución de salud del Departamento de Nariño en el periodo 2022-2023. Es una investigación cuantitativa descriptiva con diseño transversal fundamentado en el Modelo de Enfermería del Autocuidado de Dorothea Orem, puesto que la falta de medidas de autocuidado conlleva a presentar el síndrome de Burnout. La población estuvo conformada por 16 enfermeras profesionales y auxiliares de la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales que cumplieron con los criterios de inclusión, se recolectó información sociodemográfica y laboral mediante encuestas y se implementó el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI). Los datos se efectuaron con Excel y SPSS versión 26, donde se llevó a cabo un análisis estadístico, los resultados presentaron un nivel leve de agotamiento laboral, la dimensión con mayor trascendencia fue la despersonalización seguida por el cansancio emocional y la realización personal, por lo que se asume que en esta institución de salud el personal de enfermería demostró una tendencia a padecer desgaste laboral o síndrome de Burnout.es_ES
dc.description.abstractThe objective of this research file was to determine the level of job burnout in the nursing staff of a Neonatal Intensive Care Unit in a health institution in the Department of Nariño in the period 2022-2023. This is a descriptive quantitative research with a cross-sectional design based on Dorothea Orem's Self-Care Nursing Model, since the lack of self-care measures leads to Burnout syndrome. The population consisted of 16 professional and auxiliary nurses of the neonatal intensive care unit who met the inclusion criteria, sociodemographic and occupational information was collected through surveys and the Maslach Burnout Inventory (MBI) questionnaire was implemented. The data were processed with Excel and SPSS version 26, where a statistical analysis was carried out, the results showed a slight level of job burnout, the dimension with the greatest significance was depersonalization followed by emotional exhaustion and personal fulfillment, so it is assumed that in this health institution the nursing staff showed a tendency to suffer from work burnout or Burnout syndrome.es_ES
dc.description.sponsorshipUniversidad Mariana - Facultad Ciencias de la Salud Programa de Enfermeríaes_ES
dc.description.tableofcontentsContenido Pág. Introducción 13 1. Resumen del proyecto 14 1.1 Descripción del problema 14 1.1.1 Formulación del problema 16 1.2 Justificación 16 1.3 Objetivos 18 1.3.1 Objetivo general 18 1.3.2 Objetivos específicos 18 1.4 Alcances y limitaciones 18 1.4.1 Alcances 18 1.4.2 Limitaciones 18 1.5 Marco referencial o fundamentos teóricos 19 1.5.1 Antecedentes 19 1.5.1.1 Internacionales 19 1.5.1.2 Nacionales 22 1.5.1.3 Regionales 24 1.5.2 Marco teórico 25 1.5.3 Marco conceptual 27 1.5.4 Marco contextual 28 1.5.5 Marco legal 30 1.5.6 Marco ético 33 1.6 Metodología 35 1.6.1 Paradigma de investigación 35 1.6.2 Enfoque de investigación 36 1.6.3 Tipo de investigación 36 1.6.4 Población y muestra / Unidad de trabajo y unidad de análisis 36 1.6.5 Técnica e instrumentos de recolección de información 37 1.6.5.1 Técnica 37 1.6.5.2 Instrumentos 38 1.6.6 Prueba piloto 39 1.6.7 Análisis de información 40 2. Resultados 41 2.1 Características sociodemográficas y laborales 41 2.1.1 Características sociodemográficas de la población 41 2.1.2 Características laborales de la población 43 2.1.3 Test de Maslach 46 2.2 Discusión 54 3. Conclusiones 58 4. Recomendaciones 59 Referencias Bibliográficas 60 Anexos 68es_ES
dc.format.extent112 paginas
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceBoletin Informativo CEI - Editorial UNIMARes_ES
dc.titleDesgaste laboral en el personal de enfermería en el servicio de UCI neonatal en una Institución de Salud del Departamento de Nariño en el Periodo 2022-2023es_ES
dc.title.alternativeDesgaste laboral en el personal de enfermería en el servicio de UCI neonatal en una Institución de Salud del Departamento de Nariño en el Periodo 2022-2023es_ES
dc.title.alternativeLabor Attrition In The Nursing Staff In The Neonatal Icu Service In A Health Institution Of The Department Of Nariño In The Period 2022-2023es_ES
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datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_ES
oaire.resourcetypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_ES
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccees_ES
dc.audienceInvestigadoreses_ES
dc.contributor.tutorRosero Otero, Mildred (PhD)
dc.identifier.instnameUniversidad Marianaes_ES
dc.identifier.reponameRepositorio Clara de Asíses_ES
dc.publisher.placePasto - Nariñoes_ES
dc.relation.citationEdition112es_ES
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.ccAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.subject.keywordsPersonal de Enfermería, Unidad de Cuidado Intensivo Neonatal, Desgaste laboral, Agotamiento emocional.es_ES
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/draftes_ES
dc.type.spaTesises_ES


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RESUMEN ANALITICO DE LA INVEST ...
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Resumen Analitico de la Invest ...
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