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Organizational Climate: a fundamental component in the integral welfare of the collaborators

Clima Organizacional: un componente fundamental en el bienestar integral de los colaboradores;
Clima Organizacional: um componente fundamental na cultura do bem-estar integral dos colaboradores

dc.creatorAndrade Montenegro, Andrea Katherine
dc.creatorBetancourth Rosero, Diana Cristina
dc.date2018-02-15
dc.date.accessioned2022-09-20T15:20:05Z
dc.date.available2022-09-20T15:20:05Z
dc.identifierhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/Criterios/article/view/1720
dc.identifier10.31948/rev.criterios.25.1-art-5
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14112/25938
dc.descriptionDOI: https://doi.org/10.31948/rev.criterios.25.1-art-5 This article describes the implementation of strategies to strengthen the organizational climate at the Clínica Oftalmológica Praga S.A.S. For this purpose, a diagnosis that included 35 collaborators and allowed knowing the status of this variable was made. This diagnosis was obtained through the ‘Theory and Techniques of Organizational Development’ test of Marín, Melgar and Castaño (2015). Based on the results obtained in this test, a work with the leaders of each process was done, considering that their role within the organization plays an indispensable role for being entities of motivation and influence in their work groups. The execution of transformative actions integrated sub-variables such as Direction, Involvement in change, Conflict resolution, Information exchange, among others, which greatly contributed to the improvement of the welfare of the organization and its collaborators.  en-US
dc.descriptionEl presente artículo describe la implementación de estrategias en torno al fortalecimiento del clima laboral en la Clínica Oftalmológica Praga S.A.S. Para este fin se efectuó un diagnóstico que incluyó 35 colaboradores y que permitió conocer el estado de esta variable. Este diagnóstico se obtuvo a través del test ‘Teoría y Técnicas de Desarrollo Organizacional’ de Marín, Melgar y Castaño (2015). Con base en los resultados obtenidos en este test, se realizó un trabajo con los líderes de cada proceso, al considerar que su rol dentro de la organización cumple un papel indispensable por ser entes de motivación e influencia en sus grupos de trabajo. La ejecución de acciones trasformadoras integró subvariables como: Dirección, Involucración al cambio, Solución de conflictos, Intercambio de información, entre otras, las cuales aportaron en gran medida al mejoramiento del bienestar de la organización y sus colaboradores.  spa
dc.description DOI: https://doi.org/10.31948/rev.criterios.25.1-art-5 Este artigo descreve a aplicação de estratégias para fortalecer o ambiente de trabalho na Clínica de Oftalmologia Praga S.A.S. Para tanto, foi feito um diagnóstico que incluiu 35 colaboradores e permitiu conhecer o status dessa variável. Esse diagnóstico foi obtido por meio do teste ‘Teoria e Técnicas de Desenvolvimento Organizacional’ de Marín, Melgar e Castaño (2015). Com base nos resultados obtidos neste teste, foi realizado um trabalho com os líderes de cada processo, considerando que seu papel dentro da organização é indispensável, por ser entes de motivação e influência em seus grupos de trabalho. A execução de ações transformadoras integrou sub-variáveis ​​como Direção, Envolvimento na mudança, Resolução de conflitos, Troca de informações, entre outras, que contribuíram muito para a melhoria do bem-estar da organização e de seus colaboradores.  pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.languagespa
dc.publisherEditorial UNIMARspa
dc.relationhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/Criterios/article/view/1720/1756
dc.relationhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/Criterios/article/view/1720/1757
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0spa
dc.sourceRevista Criterios; Vol. 25 No. 1 (2018): Criteria Magazine; 79-93en-US
dc.sourceRevista Criterios; Vol. 25 Núm. 1 (2018): Revista Criterios - Enero - Junio; 79-93spa
dc.sourceRevista Criterios; v. 25 n. 1 (2018): Revista de critérios; 79-93pt-BR
dc.source2256-1161
dc.source0121-8670
dc.subjectGestión de Talento Humanospa
dc.subjectBienestar Laboralspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectGestão de Talentos Humanospt-BR
dc.subjectBem-Estar do Trabalhopt-BR
dc.subjectClima organizacionalpt-BR
dc.subjectCultura organizacionalpt-BR
dc.subjectHuman Talent Managementen-US
dc.subjectLabor Welfareen-US
dc.subjectOrganizational Climateen-US
dc.subjectOrganizational Cultureen-US
dc.titleOrganizational Climate: a fundamental component in the integral welfare of the collaboratorsen-US
dc.titleClima Organizacional: un componente fundamental en el bienestar integral de los colaboradoresspa
dc.titleClima Organizacional: um componente fundamental na cultura do bem-estar integral dos colaboradorespt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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