Principios éticos y gestión responsable del talento humano en administración de salud
Autor
Fajardo Mojica, Dayra Yanire
Grijalba Montilla, Angie Juliana
Duque Cifuentes, Juan Sebastián
Chavez Martínez, Janeth Lorena
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemMaterias
administración en saludética
ambiente de trabajo
personal de salud
competencia profesional
tecnología para la salud
inteligencia artificial
Colecciones
- Revista Excelsium [21]
Descripción
En este artículo se describe la investigación acerca de la gestión ética del talento humano en la administración de salud, destacando su relevancia y estudio limitado. A partir de un enfoque cualitativo, se analizaron fuentes bibliográficas para categorizar información en cuatro áreas clave: la complejidad del rol del administrador, las competencias del talento humano, la mejora sanitaria mediante ética administrativa y los retos éticos en salud. El análisis se basó en una triangulación de fuentes y reflexión crítica, con enfoque ético-analítico. Los resultados señalaron la ética como pilar esencial para garantizar procesos justos en selección y gestión, promover el desarrollo profesional, distribuir recursos de manera equitativa e incorporar tecnologías de forma responsable. Igualmente, es necesario enfatizar la humanización, el respeto por los datos y la mitigación de riesgos asociados con la inteligencia artificial, priorizando un sistema de salud centrado en principios éticos y justicia.
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