Ejercicio de la acción disciplinaria por contratistas de prestación de servicios estatales, víctimas de acoso laboral

Abstract

El propósito de este estudio, es abrir la posibilidad jurídica para que las personas afectadas por acoso laboral en el marco de contratos de prestación de servicios estatales puedan denunciar estas conductas ante la Procuraduría General de la Nación y obtener la impartición de justicia pronta y efectiva. Contribuye en el análisis de la viabilidad de aplicación de normas de protección contra el acoso laboral para contratistas estatales víctimas de estas conductas, a efectos de que la denuncia de estas situaciones ante la justicia disciplinaria y el adelantamiento de investigaciones disciplinarias contribuya a la efectividad de la protección de sus derechos, toda vez que actualmente, en nuestro país no sería procedente el trámite de protección oportuna y se vean expuestos a que pese a la vulneración de sus derechos, se exija previamente la demostración de la existencia del contrato-realidad ante la jurisdicción contencioso administrativa, provocando un desbalance en la protección del derecho fundamental al trato digno y justo en la prestación de cualquier servicio personal. El propósito de esta investigación es abrir la posibilidad jurídica para que las personas afectadas por acoso laboral en el marco de contratos de prestación de servicios estatales puedan denunciar estas conductas ante la Procuraduría General de la Nación y obtener la impartición de justicia pronta y efectiva.

The purpose of this research work is aimed at opening the legal possibility so that those who are affected by behaviors that constitute workplace harassment within the framework of contracts for the provision of state services, can report such behaviors before the Attorney General's Office and obtain the delivery of prompt and timely justice, without it being necessary to previously have proven in court the existence of the figure of the contract-reality. In the search for such viability, it is essential that disciplinary operators address the analysis of the regulations that regulate and provide protection against such behaviors, provided for in Law 1010 of 2006, specifically, the paragraph of article 1., through a critical and systematic stance of legal interpretation that, in terms of constitutionality, gives prevalence to the principles of primacy of reality over forms, dignity and equality. To this end, it is essential to take into account that the employment relationship mechanisms are diverse and in their development different situations of discrimination may arise that under no circumstances should be tolerated. Hence, in these conflict scenarios, the need to promote the granting of effective judicial protection is noted. This, in line with the position adopted by the International Labor Organization -OIT-, whose postulates of vindication and protection for the weakest party in the relationship, regardless of the form of connection, must be accepted within the decisions by part of the competent authorities.