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Study of organizational climate in a telecommunication SME in Florencia, Caquetá, Colombia: approach to the Litwin and Stringer model

Estudio de clima organizacional en una pyme de telecomunicaciones de Florencia, Caquetá, Colombia: aproximación al modelo Litwin y Stringer;
Estudo do clima organizacional em uma PME de telecomunicações em Florência, Caquetá, Colômbia: abordagem do modelo de Litwin e Stringer

dc.creatorHernández Gil, Cristian
dc.creatorAgudelo Carvajal, Deisy Julieth
dc.creatorValencia Trujillo, Anarelly
dc.date2018-02-15
dc.date.accessioned2022-09-20T15:20:05Z
dc.date.available2022-09-20T15:20:05Z
dc.identifierhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/Criterios/article/view/1718
dc.identifier10.31948/rev.criterios.25.1-art-3
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14112/25936
dc.descriptionDOI: https://doi.org/10.31948/rev.criterios.25.1-art-3 O artigo permite evidenciar os resultados de uma pesquisa de abordagem exploratória implementada para medir o clima organizacional de uma empresa privada de telecomunicações no município de Florência, Colômbia. O estudo foi realizado por meio da aplicação da pesquisa elaborada por Litwin e Stringer, que permitiu analisar a percepção geral que os funcionários têm sobre o ambiente de trabalho, através de nove dimensões. Um dos objetivos é identificar os aspectos fracos e fortes no ambiente geral da organização. Em termos gerais, uma percepção favorável foi evidenciada em sete das nove dimensões, o que mostra que existem duas dimensões que exigem melhorias pontuais pelas diretrizes da empresa; no entanto, as ações da organização devem estar voltadas para a melhoria contínua das ações gerais e específicas da mesma.  en-US
dc.descriptionEl artículo permite evidenciar los resultados de una investigación de enfoque exploratorio que se implementó para medir el clima organizacional de una empresa privada de telecomunicaciones en el municipio de Florencia. El estudio se realizó a través de la aplicación de la encuesta diseñada por Litwin y Stringer, que permitió analizar, a través de nueve dimensiones, la percepción general que poseen los empleados sobre el ambiente de trabajo. Con este trabajo se procura la identificación de aspectos débiles y fuertes en el ambiente general de la organización. En términos generales, se evidenció una percepción favorable en siete de las nueve dimensiones, lo que demuestra que hay dos dimensiones que requieren mejoramiento oportuno por parte de las directivas de la empresa; no obstante, las acciones de la organización deben estar encaminadas al mejoramiento continuo de las acciones generales y específicas de la misma.spa
dc.descriptionDOI: https://doi.org/10.31948/rev.criterios.25.1-art-3 The article makes it possible to demonstrate the results of an exploratory approach research that was implemented to measure the organizational climate of a private telecommunications company in the municipality of Florencia, Colombia. The study was conducted through the application of the survey designed by Litwin and Stringer, which allowed analyzing the general perception that employees have about the work environment, through nine dimensions. One of the purposes is to identify weak and strong aspects in the general environment of the organization. In general terms, a favorable perception was evidenced in seven of the nine dimensions, which shows that there are two dimensions that require timely improvement by the company's directives; nevertheless, the actions of the organization must be directed to the continuous improvement of the general and specific actions of the same.  pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.languagespa
dc.publisherEditorial UNIMARspa
dc.relationhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/Criterios/article/view/1718/1752
dc.relationhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/Criterios/article/view/1718/1753
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0spa
dc.sourceRevista Criterios; Vol. 25 No. 1 (2018): Criteria Magazine; 39-59en-US
dc.sourceRevista Criterios; Vol. 25 Núm. 1 (2018): Revista Criterios - Enero - Junio; 39-59spa
dc.sourceRevista Criterios; v. 25 n. 1 (2018): Revista de critérios; 39-59pt-BR
dc.source2256-1161
dc.source0121-8670
dc.subjectambiente de trabajospa
dc.subjectclima organizacionalspa
dc.subjectLitwin y Stringerspa
dc.subjectpercepciónspa
dc.subjectpymespa
dc.subjectclima organizacionalpt-BR
dc.subjectpercepçãopt-BR
dc.subjectambiente de trabalhopt-BR
dc.subjectLitwin e Stringerpt-BR
dc.subjectPMEpt-BR
dc.subjectenvironment worken-US
dc.subjectorganizational climateen-US
dc.subjectLitwin and Stringeren-US
dc.subjectperceptionen-US
dc.subjectSMEen-US
dc.titleStudy of organizational climate in a telecommunication SME in Florencia, Caquetá, Colombia: approach to the Litwin and Stringer modelen-US
dc.titleEstudio de clima organizacional en una pyme de telecomunicaciones de Florencia, Caquetá, Colombia: aproximación al modelo Litwin y Stringerspa
dc.titleEstudo do clima organizacional em uma PME de telecomunicações em Florência, Caquetá, Colômbia: abordagem do modelo de Litwin e Stringerpt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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