Perceptions about the organizational culture that favor or limit the associativity in Agrovida
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Universidad Mariana
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Organizational culture, understood as shared values and perceptions that define the correct way of acting within an organization, is currently considered a key factor in the management of organizations. Thus, this research project addressed the perceptions on organizational culture of the members of the Agrovida Association, who have had particular experiences that favor or limit the associative business processes, to propose an action plan aimed at promoting business associativity in the dairy sector from the village of Taques in the municipality of Ipiales. By starting from a latent problem in the peasant communities of the dairy sector, it is possible to determine the need to study the perceptions of the community against the organizational culture and, at the same time, the elements that favor or limit the development of the Association and the strengthening of the dairy sector in this village. For this investigation, we made contact with the President of the Association, who was requested access to the collection of information through contact with the members of the same, who were invited to participate in a workshop to receive training inherent to their productive interests. It should be noted that the 69 associates were summoned to the workshop, achieving 100% participation.
La cultura organizacional, entendida como los valores y percepciones compartidas que definen la manera correcta de actuar dentro de una organización, es considerada en la actualidad un factor clave en la gestión de organizaciones. Es así como el presente proyecto de investigación aborda las percepciones sobre cultura organizacional que tienen los integrantes de la Asociación AGROVIDA, quienes han tenido experiencias particulares que favorecen o limitan los procesos asociativos empresariales, para proponer un plan de acción orientado a fomentar la asociatividad empresarial en el sector lácteo de la vereda Taques del municipio de Ipiales. Partiendo de una problemática que está latente en las comunidades campesinas del sector lechero se puede determinar la necesidad de estudiar las percepciones de la comunidad frente a la Cultura Organizacional y a su vez los elementos que favorecen o limitan el desarrollo de la Asociatividad y el fortalecimiento del sector lácteo en la vereda Taques del Municipio de Ipiales. Para esta investigación se realizó contacto con el presidente de la asociación a quien se solicitó el acceso a la recolección de información a través del contacto con los integrantes de la asociación, quienes fueron convocados a participar de un taller para recibir capacitación inherente a sus intereses productivos. Cabe aclarar que al taller fueron citados los 69 asociados, logrando el 100 % de la participación.
A cultura organizacional, entendida como valores compartilhados e percepções que definem a maneira correta de agir dentro de uma organização, é atualmente considerada um fator-chave na gestão das organizações. Este projeto de pesquisa abordou as percepções sobre cultura organizacional dos membros da Associação Agrovida, que tiveram experiências particulares que favorecem ou limitam os processos associativos empresariais, para propor um plano de ação voltado à promoção da associatividade empresarial no setor leiteiro da aldeia de Taques no município de Ipiales. Partindo de um problema visível nas comunidades camponesas do setor leiteiro, é possível determinar a necessidade de estudar as percepções da comunidade em relação à cultura organizacional e, ao mesmo tempo, os elementos que favorecem ou limitam o desenvolvimento da Associação e o fortalecimento do setor leiteiro nessa aldeia. Para esta investigação contatamos o presidente da associação, que facilitou a coleta de informações através do contato com seus membros, convidados a participar de uma oficina para receber treinamento inerente aos seus interesses produtivos. A participação foi de 100%, pois participaram os 69 associados que compõem a associação.
La cultura organizacional, entendida como los valores y percepciones compartidas que definen la manera correcta de actuar dentro de una organización, es considerada en la actualidad un factor clave en la gestión de organizaciones. Es así como el presente proyecto de investigación aborda las percepciones sobre cultura organizacional que tienen los integrantes de la Asociación AGROVIDA, quienes han tenido experiencias particulares que favorecen o limitan los procesos asociativos empresariales, para proponer un plan de acción orientado a fomentar la asociatividad empresarial en el sector lácteo de la vereda Taques del municipio de Ipiales. Partiendo de una problemática que está latente en las comunidades campesinas del sector lechero se puede determinar la necesidad de estudiar las percepciones de la comunidad frente a la Cultura Organizacional y a su vez los elementos que favorecen o limitan el desarrollo de la Asociatividad y el fortalecimiento del sector lácteo en la vereda Taques del Municipio de Ipiales. Para esta investigación se realizó contacto con el presidente de la asociación a quien se solicitó el acceso a la recolección de información a través del contacto con los integrantes de la asociación, quienes fueron convocados a participar de un taller para recibir capacitación inherente a sus intereses productivos. Cabe aclarar que al taller fueron citados los 69 asociados, logrando el 100 % de la participación.
A cultura organizacional, entendida como valores compartilhados e percepções que definem a maneira correta de agir dentro de uma organização, é atualmente considerada um fator-chave na gestão das organizações. Este projeto de pesquisa abordou as percepções sobre cultura organizacional dos membros da Associação Agrovida, que tiveram experiências particulares que favorecem ou limitam os processos associativos empresariais, para propor um plano de ação voltado à promoção da associatividade empresarial no setor leiteiro da aldeia de Taques no município de Ipiales. Partindo de um problema visível nas comunidades camponesas do setor leiteiro, é possível determinar a necessidade de estudar as percepções da comunidade em relação à cultura organizacional e, ao mesmo tempo, os elementos que favorecem ou limitam o desenvolvimento da Associação e o fortalecimento do setor leiteiro nessa aldeia. Para esta investigação contatamos o presidente da associação, que facilitou a coleta de informações através do contato com seus membros, convidados a participar de uma oficina para receber treinamento inerente aos seus interesses produtivos. A participação foi de 100%, pois participaram os 69 associados que compõem a associação.
Palabras clave
Cultura organizacional, Asociatividad, Percepciones, Sector L