DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE SLUD E.S.E DE TANGUA NARIÑO EN EL AÑO 2016

Abstract

El Clima Organizacional es un tema bastante trascendental en las empresas, es un factor clave que involucra a la empresa con su activo más importante; el talento humano. En el presente trabajo se describe la forma como se elaboró el diagnóstico del clima organizacional para el Centro de Salud ESE de Tangua Nariño, aplicado el instrumento llamado Encuesta de Clima Organizacional desarrollado por Fernando Toro. Se analizan las variables relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad y claridad, y coherencia en la dirección; variables que arrojaron un resultado bastante interesante y que permitió identificar en cuáles de ellas se debía poner mayor interés para mejorar el clima organizacional de la empresa. De acuerdo a los resultados obtenidos se propone una serie de estrategias junto con unas conclusiones y recomendaciones que pueden ayudar a la empresa y sus directivos en la toma de decisiones respecto clima organizacional.