VALOR AGREGADO DE LA PRÁCTICA DE GESTIÓN HUMANA: SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA LÁCTEOS LA VICTORIA

Abstract

Esta investigación surgió a partir de las necesidades de comprender el valor agregado que la práctica de gestión humana: selección de personal le otorga a la empresa Lácteos La Victoria, donde actualmente se implementó el proceso de selección y al notar cambios representativos por medio de la investigación se apunta a comprender el valor agregado que esta práctica de gestión humana le otorga a la organización y de igual manera dar a conocer como un proceso de selección bin estructurado y diseñado acorde a la estrategia organizacional genera a través del reclutamiento se opte por contratar personas con habilidades, aptitudes, conocimientos y capacidades que pueden ser formadas y desarrolladas dentro de la organización.