INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ALMACENADORA LA FRONTERA LTDA DE IPIALES AÑO 2012. SAN JUAN DE PASTO AÑO 2013.

Abstract

CLIMA ORGANIZACIONAL, MOTIVACIÓN, COMUNICACIÓN. El proyecto se orientó básicamente hacia los conocimientos que se pudieran generar a partir de la incidencia del clima organizacional en la productividad laboral de los trabajadores de la empresa almacenadora la frontera Ltda., de Ipiales, donde se concluye que es importante fortalecer la comunicación organizacional mediante el aprovechamiento de las TIC en la empresa. En dicho propósito se debe implementar canales de comunicación interna formal mediante el uso del intranet, crear un buzón de aportes como espacio para el dialogo y la discusión constructiva a través del uso de un blog corporativo, crear espacios de esparcimiento, lúdica y recreación y monitorear y evaluar la frecuencia de uso de los medios de comunicación interna por parte de los trabajadores. Por otra parte se recomienda también, diseñar un programa de salud ocupacional que garantice el bienestar y la salud de los trabajadores mediante la realización de actividades como: definir las actividades de promoción y prevención a través de las cuales se identifiquen los factores de riesgo en todas sus dimensiones laborales físicas y biopsicosociales así mismo generar escenarios que permitan el establecimiento de una política motivacional de estímulos no económicos por objetivos alcanzados y en segundo lugar se propone definir una política clara de plan carrera que involucre también un mayor nivel de efectividad en el manejo de las relaciones sindicales.