RELACION ENTRE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRA LABORAL Y ENGAGEMENT EN LOS CONDUCTORES DE UNA EMPRESA DE SAN JUAN DE PASTO AÑO 2015

Abstract

El presente artículo describe los resultados de una investigación que tuvo como objetivo principal determinar la relación entre factores de riesgo psicosocial intra laboral y el engagement, en los conductores de una empresa de transporte especializado de la ciudad de San Juan de Pasto, Colombia. Este estudio conto con una población de 60 conductores. Para lograr dar respuesta al objetivo principal, se procedió a evaluar los riesgos psicosociales intra laborales e identificar los niveles de engagement. Se utilizó el cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral de la Batería del Ministerio de Protección Social & Villalobos (2010), y la versión en español de la encuesta de bienestar y trabajo (UWES-17), construida por Schaufeli & Bakker (2003). En lo que refiere al puntaje total producto de la evaluación de los riesgos intra laborales, la organización se encuentra en niveles medio y bajo de riesgo. Los dominios Control sobre el trabajo, y Recompensas indican un nivel de riesgo alto. Se identificaron niveles muy altos de engagement en las dimensiones vigor y dedicación, y niveles altos en la dimensión absorción. A partir de estos resultados, y a través del paquete estadístico SPSS, se conoció que existe una relación muy débil entre las variables estudiadas, y relaciones estadísticamente significativas entre algunas dimensiones de estas. Dicha investigación, permitió conocer que los riesgos psicosociales intra laborales y el engagement en el trabajo están relacionados, y que la presencia de uno no significa la ausencia del otro. Por ende, se asume a la psicología organizacional positiva como un aliado y un enfoque pertinente para abordar los distintos elementos y condiciones del ámbito laboral, en miras de mejorar la calidad de vida laboral y bienestar psicosocial de las organizaciones y sus colaboradores.