Caracterización del proceso de incorporación del talento humano con enfoque de diversidad e inclusión en las medianas y grandes empresas del municipio de Pasto

Abstract

El presente trabajo de grado tiene como propósito caracterizar el proceso de incorporación del talento humano con enfoque de diversidad e inclusión en las medianas y grandes empresas del municipio de Pasto. Utilizando un enfoque empírico-analítico y un diseño de investigación cuantitativo, se realizaron encuestas dirigidas a gestores de talento humano y colaboradores de 73 empresas locales. El estudio aborda las prácticas actuales, identificando barreras como la falta de formación en diversidad y un compromiso insuficiente de la alta dirección. A partir de los resultados, se propone una ruta para optimizar estos procesos, incluyendo políticas inclusivas, programas de capacitación y estrategias de reclutamiento equitativas. Además, se evalúa el impacto positivo de estas medidas en el desempeño organizacional y la reputación empresarial. El estudio concluye que la implementación de prácticas inclusivas no solo mejora el clima organizacional, sino que también aumenta la competitividad de las empresas al atraer y retener talento diverso.