IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL COMO FACTOR QUE PUEDE ALTERAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA MUNICIPAL CIUDAD DE PASTO DEL DEPARTAMENTO DE NARIÑO. AÑO 2006.

Abstract

MAESTROS, DESEMPEÑO LABORAL, RIESGO (PSICOLOGÍA), TERAPIA OCUPACIONAL. El presente trabajo de investigación será realizado con el fin de determinar si una serie de diversos agentes a los cuales se encuentran expuestos los docentes que laboran en la INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CIUDAD DE PASTO en el Departamento de Nariño, nos lleven a determinar si estos agentes corresponden a la existencia del riesgo psicosocial, de tal manera se recurrirá a instrumentos como entrevistas, encuestas e historias ocupacionales que serán aplicados a cada uno de los docentes que laboran en cada área o lugar de trabajo, además se realizará una evaluación destacando como estos factores influyen de manera directa o indirecta en el desempeño laboral de los docentes y puede llegar a ser causante de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. No se puede dejar atrás el ambiente de trabajo y la tarea que el docente realiza debido a que este se encuentra en constante interacción con personas de diferentes edades lo cual puede causar una alteración en el desempeño laboral, porque más allá de cuidar la salud física y mental de los docentes, la investigación está orientada a promover una atención y un exitoso tratamiento a través de la enseñanza de los niños y jóvenes que requieren de ella, ya que indirectamente se encuentra involucrada la salud integral: tanto de la familia, lo social, las diferencias individuales etc., reconociendo la importancia de los factores psicosociales como complemento inseparable de la salud. Posteriormente se planearan diferentes alternativas tales como: promoción, educación y prevención de la salud, de tal forma que estas puedan llegar a ser soluciones que permitan a los trabajadores de dicha institución mejorar el rendimiento laboral necesario en este plantel educativo para el desempeño laboral óptimo, eficiente y productivo. Diseñamos programas de desarrollo, mediamos y tratamos los agentes que pueden componer un riesgo psicosocial de manera significativa, impactando la Productividad de la institución; por esta razón se ve la necesidad de realizar la medición, intervención y vigilancia de los Factores de Riesgo Psicosocial con el fin de disminuir y prevenir el estrés laboral.