IDENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES DEL PERSONAL DE LA IPS QUE LABORA EN "EMSSANAR" DE LA CIUDAD DE SAN JUAN DE PASTO. AÑO 2005.

Abstract

TERAPIA OCUPACIONAL, SALUD OCUPACIONAL, FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL, TERAPIA DE MENTE Y CUERPO. La organización internacional del trabajo y la Organización Mundial de la Salud define a los riesgos psicosociales como : " La interacción de los aspectos propios de las personas con las modalidades de gestión, administración y demás aspectos organizacionales inherentes al tipo de proceso educativo, se caracteriza por la capacidad potencial de daño o afectación a las personas, entre las cuales se encuentran las malas relaciones interpersonales, stress, sobrecarga mental, falta de motivación y trabajos monótonos". Dicha definición es el punto de partida de esta investigación sobre los riesgos psicosociales de los trabajadores que laboran en la Empresa Solidaria de Salud de Nariño "EMSSANAR", de la ciudad de San Juan de Pasto, ya que es responsabilidad de este el velar por el bienestar de sus trabajadores, buscando un impacto positivo en la salud y seguridad, contribuyendo de esta manera integral al establecimiento de un medio laboral saludable y satisfactorio para los trabajadores y su buen desempeño ocupacional. Por tal motivo se desea ahondar en este tema ya que es de vital importancia y como una rama de Terapia Ocupacional y profesionales en salud Ocupacional se ha observado que los riesgos psicosociales no obedecen a las leyes con las que se manejan otros factores (físicos, químicos biológicos, etc.) existe la tendencia generalizada de no considerarlos importantes y por tanto abordarlos de manera muy superficial. La naturaleza compleja de estos riesgos, así como el hecho de que en ellos convergen aspectos tan extensos y diversos como lo emocional, lo intelectual, lo biológico, los diferentes entornos como el familiar, social, laboral, cultural lo que conlleva a que su análisis no se pueda enmarcar dentro de fórmulas y esquemas porque cada persona o trabajador es diferente, sin embargo, no los hace difíciles de estudiar. Se procura convertir el saber psicológico e intelectual en una herramienta al servicio de los trabajadores que plantee posibles soluciones y respuestas y así se continúe en la tarea de investigar acerca de la relación salud mental - trabajo.