Critical review of gender gaps in the Colombian labor market
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Universidad Mariana
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Descripción
This article is the result of a critical review of the literature on the Colombian labor market and its impact on the new legislation, favorable to workers, where despite extensive national and international regulations that seek to suppress the adverse effects of free-market relations change in the Colombian market, there are still disparities in gender issues. Through the use of the descriptive research type, the economic factors that explain the demand for work were studied, obtaining that, on their own, they do not show the wage inequality and labor remuneration between men and women, reason why it is concluded that the new legislation is postulated as a variable that directly impacts on the labor market, requiring, in addition, the normative and jurisprudential analysis to understand the origin of these distortions in the Colombian labor market.
Este artículo es resultado de una revisión crítica de la literatura sobre el mercado laboral colombiano y la incidencia que tiene sobre la nueva legislación favorable a los trabajadores, donde a pesar de existir una extensa normativa nacional e internacional que intenta suprimir los efectos desfavorables de las relaciones de libre cambio en el mercado colombiano, aún se presentan disparidades en temas de género. Mediante la utilización del tipo de investigación descriptiva, fueron estudiados los factores económicos que explican la demanda de trabajo, obteniendo que, por sí solos no demuestran la desigualdad salarial y retribución laboral entre hombres y mujeres, razón por la cual se concluye que la nueva legislación se postula como una variable que impacta directamente sobre el mercado de trabajo, requiriéndose además del análisis normativo y jurisprudencial para entender el origen de esas distorsiones que presenta el mercado laboral colombiano.
Este artigo é o resultado de uma revisão crítica da literatura sobre o mercado de trabalho colombiano e seu impacto na nova legislação, favorável aos trabalhadores, onde, apesar das amplas regulamentações nacionais e internacionais que buscam suprimir os efeitos adversos das relações de mercado livre em mudança no mercado colombiano ainda existem disparidades em questões de gênero. Através do uso do tipo de pesquisa descritiva, foram estudados os fatores econômicos que explicam a demanda por trabalho, obtendo que, por si só, não mostram a desigualdade salarial e a remuneração trabalhista entre homens e mulheres, pelo que se conclui que a nova legislação é postulada como uma variável que afeta diretamente o mercado de trabalho, exigindo, além disso, a análise normativa e jurisprudencial para entender a origem dessas distorções no mercado de trabalho colombiano.
Este artículo es resultado de una revisión crítica de la literatura sobre el mercado laboral colombiano y la incidencia que tiene sobre la nueva legislación favorable a los trabajadores, donde a pesar de existir una extensa normativa nacional e internacional que intenta suprimir los efectos desfavorables de las relaciones de libre cambio en el mercado colombiano, aún se presentan disparidades en temas de género. Mediante la utilización del tipo de investigación descriptiva, fueron estudiados los factores económicos que explican la demanda de trabajo, obteniendo que, por sí solos no demuestran la desigualdad salarial y retribución laboral entre hombres y mujeres, razón por la cual se concluye que la nueva legislación se postula como una variable que impacta directamente sobre el mercado de trabajo, requiriéndose además del análisis normativo y jurisprudencial para entender el origen de esas distorsiones que presenta el mercado laboral colombiano.
Este artigo é o resultado de uma revisão crítica da literatura sobre o mercado de trabalho colombiano e seu impacto na nova legislação, favorável aos trabalhadores, onde, apesar das amplas regulamentações nacionais e internacionais que buscam suprimir os efeitos adversos das relações de mercado livre em mudança no mercado colombiano ainda existem disparidades em questões de gênero. Através do uso do tipo de pesquisa descritiva, foram estudados os fatores econômicos que explicam a demanda por trabalho, obtendo que, por si só, não mostram a desigualdade salarial e a remuneração trabalhista entre homens e mulheres, pelo que se conclui que a nova legislação é postulada como uma variável que afeta diretamente o mercado de trabalho, exigindo, além disso, a análise normativa e jurisprudencial para entender a origem dessas distorções no mercado de trabalho colombiano.
Palabras clave
brechas de género, discriminación, jurisprudencia, mercado laboral, normas, gender gaps, discrimination, jurisprudence, labor market, rules, diferenças de género, discriminação, jurisprudência, mercado de trabalho, normas