La diversidad de género en el consejo de administración y la responsabilidad social empresarial en empresas cotizadas de Brasil

Abstract

La presente investigación analiza la relación entre la diversidad de género en los consejos de administración y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en empresas cotizadas en Brasil durante el período 2010-2022. Se establecieron los siguientes objetivos específicos: revisar la evolución de la diversidad de género y la RSE en empresas brasileñas durante el periodo mencionado, y describir la relación entre la diversidad de género en los consejos de administración y la RSE. La pregunta central de la investigación indaga cómo la inclusión de mujeres en altos cargos impacta las prácticas de RSE. La justificación resalta la importancia de entender cómo la diversidad de género en posiciones de liderazgo puede influir en la implementación de políticas de RSE, dada la creciente relevancia de la inclusión y sostenibilidad en la gobernanza corporativa. Se empleó un enfoque cuantitativo y descriptivo, analizando informes corporativos mediante una base de datos que abarca variables sobre diversidad de género y componentes de la RSE. Los resultados mostraron una relación positiva entre la participación femenina en liderazgo y la RSE, aunque algunos indicadores no revelaron una relación directa. Estos hallazgos respaldan la teoría de la agencia y la teoría de la masa crítica y subrayan la necesidad de promover la diversidad de género en la gobernanza corporativa.