PRINCIPALES MODELOS DE TRASPASO PATRIMONIAL EN LAS EMPRESAS SELECCIONADAS EN EL PROYECTO: "FACTORES FAMILIARES, ORGANIZACIONALES Y PATRIMONIALES QUE FAVORECEN U OBSTACULIZAN LOS PROCESOS DE SUCESIÓN Y/O SUSTITUCIÓN EN LAS EMPRESAS FAMILIARES DE NARIÑO. AÑO 2016.

Abstract

EMPRESA FAMILIAR, MODELOS JURÍDICOS DE TRASPASO, SOCIEDAD, ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO, CAPITAL. La mayor parte de las organizaciones empresariales en el mundo son, sin duda alguna, empresas familiares, las cuales tienen una incidencia muy importante en cualquier economía y sociedad, realidad que justifica el creciente interés por el estudio de este universo, y especialmente en los modelos de traspaso que estas empresas utilizan para realizar los procesos de sustitución y/o sucesión al momento de realizar cambios generacionales de tipo administrativo, financiero y económico. Por consiguiente y en concordancia con las realidades empresariales, comerciales y económicas de los Municipios de Pasto, Túquerres e Ipiales, la investigación se centró en identificar los modelos jurídicos de traspaso patrimonial que se utilizaron en un total de doce empresas registradas en los Municipios mencionados anteriormente. Los resultados de esta investigación, aportarán información útil para los empresarios y los interesados en el tema, por cuanto se identificaran los modelos jurídicos de traspaso patrimonial utilizados por las empresas familiares objeto de estudio del proyecto, esta información se sumará a los aportes de las ramas del trabajo social, administración de empresas y contaduría pública para así lograr identificar algunas de las experiencias de éxito, fracaso y liquidación en empresas familiares en Nariño y conocer información oportuna, que lleve a la decisión de planear con anticipación, el afrontamiento de las etapa de relevo en la administrativo y conformación de la participación social y con ello asegurar la supervivencia empresarial.