Relacion entre competencias y demandas del trabajo liderazgo y relaciones sociales en los conductores de transporte especializado ACAR de san Juan de Pasto año 2015

Abstract

Teniendo en cuenta la investigación denominada relación entre competencias y demandas del trabajo, liderazgo y relaciones sociales en los conductores de trasporte especializado ACAR de San Juan de Pasto el presente estudio da cuenta del proceso realizado en este trabajo, donde se abordó el siguiente objetivo general; analizar la relación entre competencias y algunos factores intralaborales como demandas del trabajo, liderazgo y relaciones sociales en los conductores de trasporte especializado ACAR de San Juan de Pasto. Por ende se establecieron y desarrollaron los siguientes objetivos específicos: identificar los factores intralaborales, demandas del trabajo y liderazgo y relaciones sociales, identificar las competencias y por ultimo establecer la relación entre estas variables. Es importante mencionar que para el desarrollo de esta investigación se abordó el paradigma cuantitativo, el enfoque empírico analítico, el tipo de investigación correlacional con un diseño no experimental transversal además de la utilización de dos cuestionarios para evaluar cada variable. El primero y el que se utilizó para medir el primer objetivo tiene como nombre cuestionario de factores de riesgo psicosocial y para la medición de las competencias se aplicó el cuestionario de bienestar laboral general. Los resultados obtenidos dejan en evidencia que el 55% (mayoría) de los colaboradores cuentan con los conocimientos y habilidades para cumplir con sus responsabilidades en el trabajo, por otro lado en relación a los dominios la mayoría de la población es tendente a un nivel de riesgo bajo, lo que permite concluir que referente al dominio demandas el trabajo los colaboradores cuentan con los recursos necesarios para explotar al máximo su potencial, así si mismo respecto al dominio liderazgo y relaciones sociales la población; a la hora de solucionar conflictos, planificar y tomar decisiones no presentan falencias significativas en la organización.