dc.contributor.author | Reyes, Carolina | |
dc.coverage.temporal | San Juan de Pasto Septiembre 2024 | |
dc.date.accessioned | 2024-09-23T14:48:16Z | |
dc.date.available | 2024-09-23T14:48:16Z | |
dc.date.issued | 2024-09-17 | |
dc.date.submitted | 2024-09-17 | |
dc.identifier.citation | APA | es_ES |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14112/28560 | |
dc.description.abstract | La presente investigación analiza la relación entre la diversidad de género en los consejos de administración y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en empresas cotizadas en Brasil durante el período 2010-2022. Se establecieron los siguientes objetivos específicos: revisar la evolución de la diversidad de género y la RSE en empresas brasileñas durante el periodo mencionado, y describir la relación entre la diversidad de género en los consejos de administración y la RSE. La pregunta central de la investigación indaga cómo la inclusión de mujeres en altos cargos impacta las prácticas de RSE. La justificación resalta la importancia de entender cómo la diversidad de género en posiciones de liderazgo puede influir en la implementación de políticas de RSE, dada la creciente relevancia de la inclusión y sostenibilidad en la gobernanza corporativa. Se empleó un enfoque cuantitativo y descriptivo, analizando informes corporativos mediante una base de datos que abarca variables sobre diversidad de género y componentes de la RSE. Los resultados mostraron una relación positiva entre la participación femenina en liderazgo y la RSE, aunque algunos indicadores no revelaron una relación directa. Estos hallazgos respaldan la teoría de la agencia y la teoría de la masa crítica y subrayan la necesidad de promover la diversidad de género en la gobernanza corporativa. | es_ES |
dc.description.tableofcontents | Introducción 12
1. Resumen del proyecto 16
1.1 Descripción del problema 16
1.1.1 Formulación del problema 18
1.2 Justificación 18
1.3 Objetivos 20
1.3.1 Objetivo general 20
1.3.2 Objetivos específicos 20
1.4 Marco referencial o fundamentos teóricos 21
1.4.1 Antecedentes 21
1.4.1.1 Internacionales. 21
1.4.1.2 Nacionales. 24
1.4.1.3 Regionales. 27
1.4.2 Marco teórico 28
1.4.3. Marco conceptual 39
1.4.4 Marco contextual 46
1.4.5 Marco legal 52
1.5 Aspectos metodológicos 58
1.5.1 Paradigma de investigación 58
1.5.2 Enfoque de investigación 59
1.5.3 Tipos de información 59
1.5.4 Tipo de investigación 60
1.5.5 Población y muestra 60
1.5.6 Técnica e instrumentos de recolección de información 61
1.5.6.1 Instrumentos de investigación. 61
1.5.6.1.1 Análisis de contenido. 61
1.5.6.1.2 Matriz de información. 61
2. Resultados 62
2.1 Diversidad de género en empresas cotizadas en Brasil 62
2.2 Responsabilidad social empresarial en empresas cotizadas en Brasil 69
2.3 Relación entre la diversidad de género en el Consejo de Administración y la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas cotizadas de Brasil 80
3. Conclusiones 89
4. Recomendaciones 92
Referencia bibliográfica 94
Anexos 110 | es_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.title | La diversidad de género en el consejo de administración y la responsabilidad social empresarial en empresas cotizadas de Brasil | es_ES |
dc.title.alternative | Gender diversity on the board of directors and social responsibility business in listed companies in Brazil | es_ES |
dcterms.bibliographicCitation | El documento corresponde a un trabajo de investigación profesoral de pregrado. | es_ES |
datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | es_ES |
oaire.resourcetype | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | es_ES |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | es_ES |
dc.audience | Público general | es_ES |
dc.contributor.researcher | Bolaños, Diego | |
dc.contributor.researcher | González, Vanessa | |
dc.contributor.researcher | Narváez, Adriana | |
dc.contributor.researcher | Riascos, Liliana | |
dc.contributor.researchgroup | Bolaños, Diego. Gonzalez, Vanessa. Narváez, Adriana. Riascos, Liliana. | |
dc.identifier.instname | Universidad Mariana | es_ES |
dc.identifier.reponame | Repositorio Clara de Asís | es_ES |
dc.publisher.discipline | Contaduría Pública | es_ES |
dc.publisher.place | Pasto - Nariño | es_ES |
dc.publisher.sede | Sede 1 | es_ES |
dc.relation.citationEdition | 111 | es_ES |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.cc | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.subject.keywords | Diversidad de género - Responsabilidad Social Empresarial - Consejo de administración - Empresas cotizadas – Brasil - Teoría de la masa crítica - Teoría de la agencia. | es_ES |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/draft | es_ES |
dc.type.spa | Animación | es_ES |