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Competencias emprendedoras de cuidadores en responsabilidad de población con discapacidad con alta dependencia de cuidado en el Departamento de Nariño
dc.contributor.author | Marcillo, Diana | |
dc.contributor.author | Pulgarín, Suany | |
dc.coverage.spatial | 2022-2024 | |
dc.date.accessioned | 2024-06-21T21:27:46Z | |
dc.date.available | 2024-06-21T21:27:46Z | |
dc.date.issued | 2022-03-15 | |
dc.date.submitted | 2024-05-21 | |
dc.identifier.citation | APA | es_ES |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14112/28357 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la presente investigación es identificar competencias emprendedoras de cuidadores de personas con discapacidad con alta dependencia de cuidado en el Departamento de Nariño, se desarrolló bajo la metodología de investigación aplicada, mediante un paradigma cuantitativo, por lo anterior, a lo largo del proceso investigativo se retoma la teoría de la motivación de David McClelland, quien abarca las necesidades de logro, poder y afiliación. Para lograr el desarrollo de este proceso, se tuvo en cuenta a los cinco municipios con mayor población con discapacidad: Taminango, Pasto, Guachucal, Pupiales y Samaniego, para lo cual se obtuvo la participación de 285 cuidadores. De esta forma, A partir de los resultados obtenidos mediante la encuesta se identificaron las fortalezas y debilidades de los cuidadores lo cual permitió el diseño y aplicación de un modelo de formación el cual fue denominado “espíritu emprendedor”, en este se abordaron temas de poder y empoderamiento, sensibilización del cuidador, autoconocimiento y autoestima, teniendo en cuenta la reciente ley de cuidadores (Ley 2297 del 2023), la cual fue la base para lograr que el sujeto de estudio adquiera los conocimientos necesarios para emprender y reactivar su economía tras crisis sanitaria de Covid-19. De tal forma, se obtienen conclusiones específicas por cada criterio lo que permitió tener una visión más amplia y clara de las competencias emprendedoras que tienen los cuidadores de personas con alta dependencia de cuidado, identificando aquellas que se fortalecen en la aplicación del modelo de formación. | es_ES |
dc.description.tableofcontents | Contenido Introducción 15 1. Resumen del proyecto 17 1.1 Descripción del problema 17 1.1.1. Formulación del problema 19 1.2. Justificación 20 1.3. Objetivos 22 1.3.1. Objetivo general 22 1.3.2. Objetivos específicos 22 1.4. Marco referencial 22 1.4.1. Antecedentes 23 1.4.1. Marco teórico 26 1.4.2. Marco conceptual 35 1.4.3. Marco contextual 37 1.4.4. Marco legal 40 1.4.6. Marco ético 42 1.5. Metodología 42 1.5.1 Paradigma de investigación 42 1.5.2. Enfoque de investigación 43 1.5.3. Tipo de investigación 44 1.5.4. Población y muestra 44 1.5.5 Técnica e instrumentos de recolección de información 46 2. Presentación de resultados 46 2.1 Procesamiento de la información 47 2.2. Análisis e interpretación de resultados 48 2.2.1. Datos de información descriptiva del cuidador 48 2.2.2. Información descriptiva de personas con discapacidad con alta dependencia de cuidado. 66 2.2.2. Análisis del primer objetivo 71 2.3 Discusión de resultados 131 2.3.1. Objetivo específico 1 131 2.3.2. Análisis del segundo objetivo específico 137 2.3.3. Análisis del tercer objetivo específico 148 Conclusiones 184 Recomendaciones 186 Referencias bibliográficas 187 Índice de Figura Figura 1. Edad de cuidadores. 48 Figura 2. Sexo de cuidadores. 48 Figura 3. Conformación familiar de cuidadores. 49 Figura 4. ¿Se desempeña como cuidador? 50 Figura 5. Ciudad o Municipio donde vive el cuidador. 53 Figura 6. ¿El cuidador cuenta con la experiencia relacionada a su área de formación? 55 Figura 7. Estado laboral actual del cuidador. 56 Figura 8. Área o sector de vinculación a lo laboral del cuidador. 57 Figura 9. Ingreso mensual promedio del hogar del cuidador. 60 Figura 10. A nivel de emprendimiento. 62 Figura 11. Área de emprendimiento. 62 Figura 12. ¿Con qué entidad está pensionado? 64 Figura 13. Edad de las personas con discapacidad. 65 Figura 14. Ciudad o Municipio en el que vive la persona con discapacidad. 66 Figura 15. Género de la persona con discapacidad. 66 Figura 16. Entidad con la que se encuentra pensionado. 69 Figura 17. ¿Cuenta con unidad de emprendimiento? 70 Figura 18. Miedo al emprender una idea de negocio. 72 Figura 19. Miedo a endeudarse comprando insumos. 72 Figura 20. Miedo a no saber que le espera a un emprendimiento en un futuro. 73 Figura 21. Miedo a que a la gente no le interese lo que hace a nivel de su emprendimiento. 74 Figura 22. Un emprendimiento alcanza todas sus metas en un periodo de tiempo determinado según los cuidadores. 75 Figura 23. La importancia de tener una agenda donde anotar lo que hará con su emprendimiento. 76 Figura 24. La importancia de programar con días de anticipación actividades para un emprendimiento. 78 Figura 25. La importancia de pedir ayuda para realizar una idea de negocio. 79 Figura 26. La importancia de hacer el trabajo solo cuando tenga tiempo. 79 Figura 27. La importancia de establecer alianzas. 80 Figura 28. El cuidador tiene conocimiento o no del producto o servicio a ofrecer. 81 Figura 29. El cuidador tiene claridad o no de los procesos a efectuar en emprendimiento. 82 Figura 30. El cuidador tiene establecido estrategias de marketing. 82 Figura 31. El cuidador tiene conocimiento de finanzas y contabilidad. 83 Figura 32. El cuidador tiene conocimiento de técnicas de comunicación asertiva. 83 Figura 33. El cuidador tiene dominio para elaboración de plan de negocios. 84 Figura 34. Los cuidadores conocen de estrategias digitales. 85 Figura 35. La importancia de analizar cómo mejorar un producto o servicio. 86 Figura 36. La importancia de definir objetivos. 87 Figura 37. La importancia de adecuarse a nuevas demandas del mercado. 87 Figura 38. La importancia de asumir nuevos retos para mejorar emprendimiento. 88 Figura 39. La frecuencia con la que los cuidadores reutilizan materiales. 89 Figura 40. Frecuencia con la que considera que es importante ceder a críticas frente a un emprendimiento. 92 Figura 41. Frecuencia con la que sacan excusas ante problemáticas que se generen en un emprendimiento. 93 Figura 42. Frecuencia con la que el cuidador utiliza redes sociales para ofrecer productos o servicios. 93 Figura 43. Frecuencia con la que los cuidadores participan en eventos para ofrecer productos o servicios. 95 Figura 44. El cuidador exhibe productos o servicios mediante un local. 96 Figura 45. Frecuencia con la que el cuidador invita a personas cercanas a conocer su emprendimiento. 97 Figura 46. Frecuencia con la que el cuidador aprovecha los espacios de ferias para dar a conocer su emprendimiento. 97 Figura 47. Unión familiar. 120 Figura 48. Compartir conocimientos y habilidades. 121 Figura 49. Crear ahorros familiares. 122 Figura 50. Características perfil emprendedor 173 Índice de Tablas Tabla 1. Población. 43 Tabla 2. Cálculo de la muestra. 44 Tabla 3. Estado civil de los cuidadores. 50 Tabla 4. Formación académica de los cuidadores. 51 Tabla 5. Título académico de los cuidadores. 52 Tabla 6. Tipos de contrato laboral del cuidador. 53 Tabla 7. Estado laboral actual del cuidador. 54 Tabla 8. Tipo de discapacidad del familiar del cuidador. 57 Tabla 9. Número de personas al cuidado de los cuidadores. 58 Tabla 10. Persona aportante de los ingresos en el hogar del cuidador. 59 Tabla 11. Ingreso mensual promedio del hogar del cuidador. 61 Tabla 12. ¿El cuidador es pensionado? 63 Tabla 13. Formación académica de las personas con discapacidad. 67 Tabla 14. Experiencia profesional de la persona con discapacidad. 68 Tabla 15. ¿Las personas con discapacidad cuentan con pensión por invalidez? 68 Tabla 16. Miedo frente a los obstáculos en emprendimiento. 71 Tabla 17. La importancia de pensar la noche anterior cómo trabajar con su emprendimiento. 76 Tabla 18. La importancia de pensar cómo va a trabajar con un emprendimiento al iniciar el día. 77 Tabla 19. La importancia de pensar con anticipación cómo hacer un trabajo y cuánto cobrar. 78 Tabla 20. Frecuencia con la que el cuidador reemplaza algo que le haga falta. 89 Tabla 21. Frecuencia con la que el cuidador ofrece productos o servicios. 90 Tabla 22. 91 Tabla 23. Al cuidador le gustaría implementar estrategias nuevas para mejorar su idea de negocio. 98 Tabla 24. Habilidades del cuidador para emprender. 99 Tabla 25. El cuidador decide emprender por... 100 Tabla 26. La iniciativa para idear futuros planes en emprendimiento. 102 Tabla 27. El cuidador desarrolla procesos de formación para su emprendimiento. 103 Tabla 28. El cuidador es una persona influyente dentro de un grupo. 104 Tabla 29. El cuidador es receptivo frente a sugerencias. 105 Tabla 30. El cuidador es puntual frente al orden y cumplimiento de sus deberes. 106 Tabla 31. Cuando el cuidador comete un error. 107 Tabla 32. Las elecciones que se toman implican algún riesgo. 108 Tabla 33. Los cuidadores dedican tiempo necesario para tomar decisiones. 109 Tabla 34. El emprendimiento de los cuidadores debe dar rentabilidad en un tiempo determinado. 110 Tabla 35. Las decisiones provocan cambios. 111 Tabla 36. Característica para trabajar en equipo (generosidad). 112 Tabla 37. Característica para trabajar en equipo (empatía). 113 Tabla 38.Característica para trabajar en equipo (trabajador/a). 114 Tabla 39. Característica para trabajar en equipo (Responsabilidad). 115 Tabla 40. Característica para trabajar en equipo (paciencia). 116 Tabla 41. Característica para trabajar en equipo (amabilidad). 117 Tabla 42. Acciones que generarían un ambiente laboral adecuado. 118 Tabla 43. Ambiente laboral agradable para el cumplimiento de metas. 118 Tabla 44. Solventar necesidades básicas. 122 Tabla 45. Relación familia- emprendimiento. 123 Tabla 46. Cómo se siente el cuidador cuando alguien de su familia decide ayudarle a trabajar. 124 Tabla 47. Cómo se siente el cuidador cuando se le presentan situaciones inesperadas que le impide seguir con un proceso emprendedor. 125 Tabla 48. Procesos de formación para disminuir el riesgo de fracaso de un emprendimiento. 126 Tabla 49. Rasgos emprendedores 174 Tabla 50. Actividades Hombres/Mujeres 178 Tabla 51. Número de horas dedicadas 178 Índice de Anexos Anexo A. Matriz de operacionalización. 191 Anexo B. Matriz de rastreo bibliográfico. 227 Anexo C. Tópicos de marco teórico. 274 Anexo D. Matriz de fortalezas y debilidades en cuidadores de personas con discapacidad. 278 Anexo E. Validación de instrumentos (Universidad Mariana) 288 Anexo F. Validación de instrumento (Gobernación de Nariño). 289 Anexo G. Curso espíritu emprendedor……………………………………………………….291 | es_ES |
dc.format.extent | 282 páginas | |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.title | Competencias emprendedoras de cuidadores en responsabilidad de población con discapacidad con alta dependencia de cuidado en el Departamento de Nariño | es_ES |
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dc.contributor.tutor | Zamora, Elizabeth | |
dc.identifier.instname | Universidad Mariana | es_ES |
dc.identifier.reponame | Repositorio Clara de Asís | es_ES |
dc.publisher.place | Pasto - Nariño | es_ES |
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dc.subject.keywords | Competencias emprendedoras | es_ES |
dc.subject.keywords | Cuidadores | es_ES |
dc.subject.keywords | Discapacidad | es_ES |
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