Asociación entre Clima Organizacional y Adaptación al Cambio en Colaboradores de una Empresa del Sector Público de San Juan de Pasto Nariño

Abstract

El clima organizacional y la adaptación al cambio son dos dimensiones asociadas a los procesos de gestión interna propios de toda organización, los cuales deben ser abordados como un conjunto coordinado de elementos que definen a las empresas. El presente proyecto de investigación tiene como objetivos identificar los niveles de clima organizacional y adaptación al cambio que se pueden encontrar en los colaboradores de planta de la Alcaldía Municipal de la ciudad de San Juan de Pasto para, posteriormente, establecer las repercusiones sobre la relación entre ambas variables. Su alcance se extiende hacia el desarrollo empresarial e individual del talento humano en una organización pública municipal. Posee un paradigma cuantitativo, se realizó bajo un enfoque empírico-analítico con un tipo de estudio correlacional. Dentro de los resultados más relevantes, se halló que la percepción a nivel de los colaboradores de planta, en la Alcaldía Municipal de San Juan de Pasto, con respecto al clima organizacional y la adaptación al cambio, es, en principio, favorable. Especialmente las dimensiones evaluadas correspondientes al estilo de dirección de la empresa y el trabajo en equipo, la capacidad profesional y el compromiso con el cambio. Con respecto a las conclusiones, se halló que existe una correlación directamente proporcional entre ambas variables, lo cual manifiesta la necesidad de abordarlas conjuntamente en pro de realizar análisis y planes de intervención completos y efectivos a la hora de proporcionar soluciones a posibles problemáticas.