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Nuevas técnicas en la selección del personal de las organizaciones

dc.creatorDe La Cruz Portilla, Andrea Camila
dc.date2022-05-23
dc.date.accessioned2022-09-20T15:32:30Z
dc.date.available2022-09-20T15:32:30Z
dc.identifierhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/2834
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14112/27029
dc.descriptionLas empresas tienen un desafío importante al momento de encontrar el mejor talento humano, que contribuya a la estrategia empresarial actual. Por lo tanto, desde el área de recursos humanos, es fundamental una actualización frente a los procesos de selección del personal, para ello, es necesario enfatizar en diferentes técnicas de selección que sean factibles ante las necesidades de las empresas(Mababu,2016).Así las cosas, como fase importante dentro de las tendencias actuales de selección del personal se encuentra el reclutamiento 3.0, entendido como el proceso mediante el cual se busca a los candidatos específicamente a través de las redes sociales, entre las redes más comunes están las siguientes: Twitter, Facebook, LinkedIn, y otras aplicaciones relacionadas como foros, blog y buscadores (Mababu, 2016).Este tipo de reclutamiento tiene un adicional importante, el candidato puede acceder a estas redes desde cualquier lugar, mediante un ordenador, tableta o un teléfono móvil; así mismo, las empresas pueden encontrar a sus candidatos con mayor agilidad (Sainz, 2018).spa
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Marianaspa
dc.relationhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/2834/3123
dc.relation/*ref*/Alcalde, A. (2019). Gamificación en Recursos Humanos [tesis de pregrado, Universidad de Valladolid]. uVadoc. https://uvadoc.uva.es/handle/10324/38533
dc.relation/*ref*/Companygame. (s.f.). Gamificación y captación de talento. http://companygame.com/PDFsimuladores/Propuesta_CaptacionTalento.pdf Samaniego, J. (2018, 20 de marzo). ¿Números para gestionar personas? El valor del Big Data en el departamento de recursos humanos. Hablemos de empresas. https://hablemosdeempresas.com/grandes-empresas/big-data-en-recursos-humanos/
dc.relation/*ref*/Mababu, R. (2016). Reclutamiento a través de las redes sociales: Reclutamiento 3.0. Opción, 32(10),135-151.
dc.relation/*ref*/Romero, J. (2016). Nuevas tendencias en reclutamiento y selección de personal [tesis de pregrado, Universitas Miguel Hernández]. RediUMH. http://dspace.umh.es/handle/11000/3973
dc.relation/*ref*/Sainz, T. (2018). Cómo reclutan las empresas a sus empleados: nuevas técnicas de selección de personal[tesis de pregrado, Universidad de Cantabria]. UCrea. https://repositorio.unican.es/xmlui/handle/10902/14534
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0spa
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 8 No. 3 (2021): Boletín Informativo CEI Vol. 8 No.3; 9-11en-US
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 8 Núm. 3 (2021): Boletín Informativo CEI Vol. 8 No.3; 9-11spa
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; v. 8 n. 3 (2021): Boletín Informativo CEI Vol. 8 No.3; 9-11pt-BR
dc.source2389-8127
dc.source2389-7910
dc.titleNuevas técnicas en la selección del personal de las organizacionesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por paresspa


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