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Gestión del Talento Humano en las empresas y acoso laboral: presentación de un caso

dc.creatorGallego Eraso, Natalia Sofía
dc.creatorCastro Córdoba, María Consuelo
dc.date2021-06-30
dc.date.accessioned2022-09-20T15:32:08Z
dc.date.available2022-09-20T15:32:08Z
dc.identifierhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/2566
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14112/26961
dc.descriptionUna profesional de Enfermería, con alguna experiencia en el campo asistencial, ingresa a trabajar a una institución de salud de carácter privado de segundo nivel de atención, después de pasar por un proceso de selección que incluía una entrevista, una prueba de conocimientos y la verificación de información de la hoja de vida, para el cargo de Jefe de Enfermería del Servicio de hospitalización, medicina interna y oncología. Tras haber presentado los diferentes requisitos para el ingreso y haber aprobado los mismos, se le indicó que debería realizar una jornada de inducción en los diferentes servicios, con el acompañamiento de otros profesionales durante los turnos; así, debería cumplir dos semanas; tiempo después, le serían asignados sus propios turnos. A pesar de recibir comentarios un tanto desalentadores sobre la institución donde había decidido ingresar y, aunque era una institución legalmente constituida, no contaba con un adecuado reconocimiento en la ciudad; siempre se escuchaba comentarios sobre la mala atención brindada a sus pacientes, problemas administrativos y financieros como el incumplimiento en el pago oportuno de nómina y el pésimo ambiente laboral, la enfermera continuó su proceso asumiendo que sería una buena oportunidad laboral, al no contar con un recorrido profesional tan amplio por su poca experiencia.spa
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Marianaspa
dc.relationhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/2566/2831
dc.relation/*ref*/Acevedo Talero, J.A. (2016). Acoso laboral y sus consecuencias en entidades del estado colombiano (Trabajo de Especialización). Universidad Militar Nueva Granada. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14553/ACEVEDOTALEROJORGEALBERTO2016.pdf?sequence=1&isAllowed=y
dc.relation/*ref*/Blanco Sandoval, M.R. (2017). Acoso laboral: estrategias pedagógicas para su prevención en los centros penitenciarios (Trabajo de Grado). Universidad Militar Nueva Granada. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/16173
dc.relation/*ref*/Congreso de la República de Colombia. (2006). Ley 1016 de febrero 24, "por la cual se adopta normas legales, con meros propósitos declarativos, para la protección laboral y social de la actividad periodística y de comunicación, a fin de garantizar su libertad e independencia profesional. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1016_2006.html.
dc.relation/*ref*/Finanzas Personales. (2014). ¿Cómo prevenir el acoso laboral?http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-prevenir-acosolaboral/53150.
dc.relation/*ref*/Martínez de la Teja, G.M. (2008). El 'mobbing' en el ámbito laboral. Forum Humanes, 1(1).
dc.relation/*ref*/Morales, P. y Landa, V. (2004). Aprendizaje basado en problemas. Theoria, 13, 145-157. http://148.202.167.116:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/574/Aprendizaje%20basado%20en%20problemas.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
dc.relation/*ref*/Organización Mundial de la Salud (OMS). (2005). El número de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo sigue aumentando. https://www.who.int/mediacentre/news/releases/2005/pr18/es/.
dc.relation/*ref*/Torres López, T.M. (2015). El acoso psicológico en el trabajo, desde la propuesta del paradigma interpretativo. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 3(2), 3-4.
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0spa
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 8 No. 1 (2021): Boletín Informativo CEI; 146-149en-US
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 8 Núm. 1 (2021): Boletín Informativo CEI; 146-149spa
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; v. 8 n. 1 (2021): Boletín Informativo CEI; 146-149pt-BR
dc.source2389-8127
dc.source2389-7910
dc.titleGestión del Talento Humano en las empresas y acoso laboral: presentación de un casospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por paresspa


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