Descripción

El presente artículo lleva por objetivo, garantizar la cualificación, el desarrollo y el reconocimiento de los trabajadores de la Universidad Mariana con base en las competencias cardinales, específicas y de procesos, definidas según los diferentes niveles de la estructura organizacional. El trabajo fue realizado durante el proceso formativo de práctica que se desarrolló en dos fases: la primera, entre el periodo comprendido entre febrero y mayo de 2019 y, el segundo, entre julio y noviembre del mismo año, con el fin de promocionar al personal de la institución, de acuerdo con las competencias requeridas para cumplir con el perfil de cargos de la misma, así como la cualificación mediante la aplicación del plan maestro de capacitación, el desarrollo y el plan de estímulos y reconocimientos como aporte al desarrollo profesional y laboral del trabajador, a través de la implementación del programa Desarrolla-T: ‘garantizando talento cualificado’.