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dc.creatorAna Robles Delgado
dc.date2015-03-12
dc.date.accessioned2022-09-20T15:31:03Z
dc.date.available2022-09-20T15:31:03Z
dc.identifierhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/2071
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14112/26743
dc.descriptionEl presente artículo es parte del proyecto de práctica titulado “Implementando algunas prácticas de recursos humanos”, desarrollado en la empresa Automotriz del Sur de la ciudad de Pasto. Se detalla información relevante y precisa sobre el proceso de inducción y reinducción al interior de la organización. El objetivo principal fue la elaboración y posterior implementación de un programa de inducción en pro de la práctica de recursos humanos, conocida como selección de personal. El alcance de este programa fue traducido al bienestar de cada nuevo colaborador que ingresa, favoreciendo su etapa de adaptación, y del personal activo a partir de la reinducción, permitiendo el reconocimiento de su sitio de trabajo. Para su elaboración se obtuvo información referente a la filosofía corporativa con el fin de consolidar el programa de inducción.spa
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Marianaspa
dc.relationhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/2071/2202
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 2 No. 3 (2015): Boletí­n Informativo CEIen-US
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 2 Núm. 3 (2015): Boletí­n Informativo CEIspa
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; v. 2 n. 3 (2015): Boletí­n Informativo CEIpt-BR
dc.source2389-8127
dc.source2389-7910
dc.titlePrograma de Inducción y Reinducción: Conociendo y reconociendo mi empresaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por paresspa


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