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Aproximación teórica del Departamento de Talento Humano desde la Psicología Organizacional

dc.creatorDayanna Marianella Andrade Meneses
dc.date2015-03-12
dc.date.accessioned2022-09-20T15:31:02Z
dc.date.available2022-09-20T15:31:02Z
dc.identifierhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/2067
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14112/26739
dc.descriptionEste artículo está basado en la búsqueda teórica de lineamientos que construyen la gestión de talento humano, constituida por diferentes puntos de vista de autores importantes que hablan del Departamento de Talento Humano.spa
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Marianaspa
dc.relationhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/2067/2198
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 2 No. 3 (2015): Boletí­n Informativo CEIen-US
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 2 Núm. 3 (2015): Boletí­n Informativo CEIspa
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; v. 2 n. 3 (2015): Boletí­n Informativo CEIpt-BR
dc.source2389-8127
dc.source2389-7910
dc.titleAproximación teórica del Departamento de Talento Humano desde la Psicología Organizacionalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por paresspa


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