Mostrar el registro sencillo del ítem

Prácticas de Gestión Humana de la Empresa P.S.I. Productos y Servicios de Ingenierí­a

dc.creatorMarí­a Ocampo, Ã ngela
dc.creatorEstefaní­a Vallejos, Eliana
dc.date2017-10-17
dc.date.accessioned2022-09-20T15:29:33Z
dc.date.available2022-09-20T15:29:33Z
dc.identifierhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/1374
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14112/26495
dc.descriptionApartir del diagnóstico de necesidades realizado en la empresa P.S.I. Productos y Servicios de Ingenierí­a, se pudo reconocer la ausencia de una ruta de selección de personal o un flujograma de procedimientos, por lo que el objetivo del trabajo investigativo consistió en caracterizar el proceso de selección, y estandarizar los diferentes formatos para cada trámite relacionado.Dentro de las prácticas de gestión humana, uno de los procesos de mayor significancia para una organización, es el denominado Selección de personal, pues de éste depende el éxito o fracaso de la empresa; implica elegir, identificar y captar al personal más idóneo para desempeñar un determinado cargo.Para lograr este paso en la empresa, se empezó por actualizar los perfiles de cargo existentes en ella y crear algunos, necesarios para su buen funcionamiento. El diseño del perfil de cargo para P.S.I. se realizó por competencias, teniendo como base fundamental la teorí­a propuesta por Alles (2005). Finalmente se procedió al diseño y creación de los diferentes formatos, teniendo en cuenta el flujograma de procedimientos establecido.spa
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Marianaspa
dc.relationhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/1374/1337
dc.relation/*ref*/Alles, M. (2005). Desempeño por competencias. Evaluación de 360 °. Buenos Aires, Argentina: Editorial Granica.
dc.relation/*ref*/-------. (2002). Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Gestión por Competencias: El Diccionario. Buenos Aires, Argentina: Editorial Granica.
dc.relation/*ref*/Atalaya, M. (2001). Nuevos enfoques en selección de personal. Revista de Investigación en Psicología, 4 (2). Recuperado de http://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/5039
dc.relation/*ref*/Chiavenato, I. (1993). Administración de Recursos Humanos. México: Editorial McGraw Hill.
dc.relation/*ref*/-------. (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá, Colombia: Editorial Mc-Graw Hill.
dc.relation/*ref*/-------. (2007). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones (8ª. ed.). México: Editorial McGraw Hill.
dc.relation/*ref*/Duque, C. (2015). Perfil del Cargo – Aspectos Legales. Recuperado de http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=411:perfil&catid=1:laboral&Itemid=86
dc.relation/*ref*/Ganga, F. y Sánchez, R. (2008). Estudio sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en la comuna de Puerto Montt. Gaceta Laboral 14(2), 271-297.
dc.relation/*ref*/Hoyos, W. (2010). Diseño del perfil del cargo basado en competencias. Estudio de caso para Coordinador HSQE en la gran empresa. Revista Universidad EAFIT 46(159).
dc.relation/*ref*/López, E. (2009). Manual de inducción. Inducción y plan de entrenamiento. Recuperado de http://elylopez82.blogspot.com.co/2009/04/manual-de-induccion.html
dc.relation/*ref*/Mondy, R. y Noé, R. (2005). Administración de Recursos Humanos (9ª. ed.). México: Pearson Educación.
dc.relation/*ref*/Orozco, A. (2008). Manual de Funciones, procesos y procedimientos para la empresa Hierros HB S.A. (Trabajo de grado). Universidad Tecnológica de Pereira. Facultad de Ingeniería Industrial. Pereira. Recuperado de http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/906/658306O74.pdf?sequence=1
dc.relation/*ref*/Sandoval, F., Montaño, N., Miguel, V. y Ramos, E. (2012). Gestión de perfiles de cargos laborales basados en competencias. Revista Venezolana de Gerencia 17(60), 660-675.
dc.rightsDerechos de autor 2017 Boletí­nspa
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 4 No. 2 (2017): Boletí­n Informativo CEIen-US
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 4 Núm. 2 (2017): Boletí­n Informativo CEIspa
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; v. 4 n. 2 (2017): Boletí­n Informativo CEIpt-BR
dc.source2389-8127
dc.source2389-7910
dc.titlePrácticas de Gestión Humana de la Empresa P.S.I. Productos y Servicios de Ingenierí­aspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por paresspa


Ficheros en el ítem

FicherosTamañoFormatoVer

No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem