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dc.creatorChaves Villamil, Bianca Margarita
dc.creatorFlorez, Diana Carolina
dc.date2017-03-15
dc.date.accessioned2022-09-20T15:29:26Z
dc.date.available2022-09-20T15:29:26Z
dc.identifierhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/1183
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14112/26440
dc.descriptionEl propósito de este proyecto fue evaluar si es posible generar sentido de pertenencia en los funcionarios de la empresa Automotriz del Sur S.A.S por medio de la inducción y la reinducción; para ello, se tuvo como objetivo principal el brindar al funcionario una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñara, los fines o razón social, organización y estructura de la empresa; así­ como también, al personal que ya está vinculado, notificándole los cambios más relevantes que se están llevando a cabo. Este proceso se realiza para que tanto el funcionario antiguo y como el funcionario que se vincula por primera vez a la empresa, reciba información sobre las expectativas y sobre su desempeño, reforzando una impresión favorable sobre la empresa, de manera que se logren los objetivos propuestos.spa
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Marianaspa
dc.relationhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/1183/1125
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dc.rightsDerechos de autor 2017 Boletí­nspa
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 3 No. 3 (2016): Boletí­n Informativo CEIen-US
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 3 Núm. 3 (2016): Boletí­n Informativo CEIspa
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; v. 3 n. 3 (2016): Boletí­n Informativo CEIpt-BR
dc.source2389-8127
dc.source2389-7910
dc.titleAutomotriz del Sur S.A.S Proyecto: “Con tu sentido de pertenencia genera oportunidades para el crecimiento empresarial†spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por paresspa


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