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Rediseño e implementación del proceso de selección de personal en Gestión Humana de la Universidad Mariana

dc.creatorRevelo Apraez, Katherin Angélica
dc.date2016-05-13
dc.date.accessioned2022-09-20T15:29:04Z
dc.date.available2022-09-20T15:29:04Z
dc.identifierhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/919
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14112/26356
dc.descriptionEl proyecto que se presenta a continuación tuvo lugar en la dependencia de Gestión Humana en la Universidad Mariana de San Juan de Pasto, con el fin de aportar en los procesos que desde se ejecuta, como son: el rediseño e implementación del proceso de selección de personal. Este proceso de selección de personal empieza con la solicitud del cargo, seguida de la convocatoria, ante la cual la persona aspirante debe cumplir con unos requisitos mí­nimos, definidos para el cargo a cubrir, los cuales están dentro de la carta descriptiva del cargo. Se realiza el análisis y la clasificación de las hojas de vida, la aplicación de la prueba psicotécnica, la entrevista, referenciación, informe de selección, contratación y, finalmente, la entrevista de retiro. Por medio de este proceso se logró apoyar las prácticas de gestión humana de la Universidad Mariana con el propósito de aportar significativamente en los procesos de calidad.spa
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Marianaspa
dc.relationhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/919/844
dc.relation/*ref*/Alles, M. (2012). Social media y Recursos Humanos. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica S.A.
dc.relation/*ref*/Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano de las Organizaciones (8ª. ed.). México: Ediciones McGraw-Hill
dc.relation/*ref*/Tejada, A. (2003). Los modelos actuales de gestión en las organizaciones. Gestión del talento, gestión del conocimiento y gestión por competencias. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/213/21301208.pdf
dc.relation/*ref*/Universidad Mariana. (2014). Plan de Desarrollo Institucional, Carta de Navegación 2014-2020. San Juan de Pasto: Editorial Universidad Mariana.
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 3 No. 1 (2016): Boletí­n Informativo CEIen-US
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; Vol. 3 Núm. 1 (2016): Boletí­n Informativo CEIspa
dc.sourceBoletí­n Informativo CEI; v. 3 n. 1 (2016): Boletí­n Informativo CEIpt-BR
dc.source2389-8127
dc.source2389-7910
dc.titleRediseño e implementación del proceso de selección de personal en Gestión Humana de la Universidad Marianaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por paresspa


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