Mostrar el registro sencillo del ítem

Gestión del talento humano en las medianas y grandes empresas de la ciudad de Pasto

dc.creatorCabrera Meza, Jimmy Orlando
dc.creatorMora Gómez, Nelson
dc.creatorLópez, Vicky Milena
dc.creatorMontilla, Reiver
dc.date2016-01-13
dc.date.accessioned2022-09-20T14:46:46Z
dc.date.available2022-09-20T14:46:46Z
dc.identifierhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/unimar/article/view/862
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14112/25716
dc.descriptionEsta investigación indaga sobre el papel de la gestión humana en su quehacer en las medianas y grandes empresas de la ciudad de Pasto; para ello se tuvo en cuenta los siguientes objetivos: Conocer las caracterí­sticas y la importancia de la gestión de talento humano en las medianas y grandes empresas de esta ciudad, para lo cual fue indispensable diagnosticar la gestión de talento humano; describir las caracterí­sticas del área en dichas empresas; e identificar la importancia del área y de la gestión de las mismas. Uno de los resultados más importantes, es que si bien la mayorí­a de las empresas cuenta con recursos tecnológicos y de presupuesto suficientes, éstos no son fuente de ventaja competitiva; sin embargo, el personal es el generador de valor agregado de las organizaciones, en donde un alto desempeño determina una eficiente ejecución de las prácticas de gestión del talento humano y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.spa
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Marianaspa
dc.relationhttps://revistas.umariana.edu.co/index.php/unimar/article/view/862/pdf_10
dc.relation/*ref*/Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. México D.F.: Editorial McGraw-Hill.
dc.relation/*ref*/_____. (2008). Administración de los Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones (8va. ed.). México: McGraw-Hill.
dc.relation/*ref*/Calderón, G. (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de Administración, 19(31), 9-55.
dc.relation/*ref*/Calderón, G., à lvarez, C. y Naranjo, J. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: Evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuad. Adm., 19(32), 225-254.
dc.relation/*ref*/Calderón, G., Naranjo, J., à lvarez, C. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuad. Adm., 23(41), 13-36.
dc.relation/*ref*/Cámara de Comercio de Pasto. (2013). Base de datos sobre medianas y grandes empresas. San Juan de Pasto, Nariño, Colombia.
dc.relation/*ref*/Congreso de la Republica de Colombia. (2000). Ley 590. Por la cual se dictan disposiciones para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresa. Bogotá. Recuperado de http://www.mipymes.gov.co/publicaciones.php?id=2761&dPrint=1. Consultado el 05 de mayo de 2013.
dc.relation/*ref*/Moreno, F. y Godoy, E. (2012). El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las Organizaciones. Daena: International Journal of Good Conscience, 7(1) 57-67.
dc.relation/*ref*/PricewaterhouseCoopers. (2008). Encuesta Global Anual de CEO No. 11. Informe.
dc.relation/*ref*/Saldarriaga, J. (2008). Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales, 24(107), 137-159.
dc.sourceRevista UNIMAR; Vol. 32 No. 2 (2014): Revista UNIMAR - Julio - Diciembreen-US
dc.sourceRevista UNIMAR; Vol. 32 Núm. 2 (2014): Revista UNIMAR - Julio - Diciembrespa
dc.sourceRevista UNIMAR; v. 32 n. 2 (2014): Revista UNIMAR - Julio - Diciembrept-BR
dc.source2216-0116
dc.source0120-4327
dc.subjectAdministraciónspa
dc.subjectcompetitividadspa
dc.subjectgestiónspa
dc.subjectmedianas y grandes empresasspa
dc.subjecttalento humano.spa
dc.titleGestión del talento humano en las medianas y grandes empresas de la ciudad de Pastospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


Ficheros en el ítem

FicherosTamañoFormatoVer

No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem