dc.creator | Cabrera Meza, Jimmy Orlando | |
dc.creator | Mora Gómez, Nelson | |
dc.creator | López, Vicky Milena | |
dc.creator | Montilla, Reiver | |
dc.date | 2016-01-13 | |
dc.date.accessioned | 2022-09-20T14:46:46Z | |
dc.date.available | 2022-09-20T14:46:46Z | |
dc.identifier | https://revistas.umariana.edu.co/index.php/unimar/article/view/862 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14112/25716 | |
dc.description | Esta investigación indaga sobre el papel de la gestión humana en su quehacer en las medianas y grandes empresas de la ciudad de Pasto; para ello se tuvo en cuenta los siguientes objetivos: Conocer las características y la importancia de la gestión de talento humano en las medianas y grandes empresas de esta ciudad, para lo cual fue indispensable diagnosticar la gestión de talento humano; describir las características del área en dichas empresas; e identificar la importancia del área y de la gestión de las mismas. Uno de los resultados más importantes, es que si bien la mayoría de las empresas cuenta con recursos tecnológicos y de presupuesto suficientes, éstos no son fuente de ventaja competitiva; sin embargo, el personal es el generador de valor agregado de las organizaciones, en donde un alto desempeño determina una eficiente ejecución de las prácticas de gestión del talento humano y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. | spa |
dc.format | application/pdf | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Mariana | spa |
dc.relation | https://revistas.umariana.edu.co/index.php/unimar/article/view/862/pdf_10 | |
dc.relation | /*ref*/Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. México D.F.: Editorial McGraw-Hill. | |
dc.relation | /*ref*/_____. (2008). Administración de los Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones (8va. ed.). México: McGraw-Hill. | |
dc.relation | /*ref*/Calderón, G. (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de Administración, 19(31), 9-55. | |
dc.relation | /*ref*/Calderón, G., à lvarez, C. y Naranjo, J. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: Evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuad. Adm., 19(32), 225-254. | |
dc.relation | /*ref*/Calderón, G., Naranjo, J., à lvarez, C. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus caracterÃsticas, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuad. Adm., 23(41), 13-36. | |
dc.relation | /*ref*/Cámara de Comercio de Pasto. (2013). Base de datos sobre medianas y grandes empresas. San Juan de Pasto, Nariño, Colombia. | |
dc.relation | /*ref*/Congreso de la Republica de Colombia. (2000). Ley 590. Por la cual se dictan disposiciones para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresa. Bogotá. Recuperado de http://www.mipymes.gov.co/publicaciones.php?id=2761&dPrint=1. Consultado el 05 de mayo de 2013. | |
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dc.relation | /*ref*/PricewaterhouseCoopers. (2008). Encuesta Global Anual de CEO No. 11. Informe. | |
dc.relation | /*ref*/Saldarriaga, J. (2008). Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales, 24(107), 137-159. | |
dc.source | Revista UNIMAR; Vol. 32 No. 2 (2014): Revista UNIMAR - Julio - Diciembre | en-US |
dc.source | Revista UNIMAR; Vol. 32 Núm. 2 (2014): Revista UNIMAR - Julio - Diciembre | spa |
dc.source | Revista UNIMAR; v. 32 n. 2 (2014): Revista UNIMAR - Julio - Diciembre | pt-BR |
dc.source | 2216-0116 | |
dc.source | 0120-4327 | |
dc.subject | Administración | spa |
dc.subject | competitividad | spa |
dc.subject | gestión | spa |
dc.subject | medianas y grandes empresas | spa |
dc.subject | talento humano. | spa |
dc.title | Gestión del talento humano en las medianas y grandes empresas de la ciudad de Pasto | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |