INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DEL SECTOR ADMINISTRATIVO DE LA CONTRALORÍA DEPARTAMENTAL DE NARIÑO EN LA CIUDAD DE PASTO. AÑO 2008.

Abstract

DESEMPEÑO, COMPETENCIAS, ORGANIZACIÓN, OCUPACIONAES. La investigación pretendía observar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Contraloría. Se partió del siguiente problema: ¿Cuál es la influencia del clima organizacional con el desempeño laboral del personal administrativo de la Contraloría Departamental de Nariño? Con base a ese problema se plateo los objetivos que determinarían el análisis de la investigación. Cada objetivo caracterizaría una variable para que al final se presente una propuesta que mejore el Clima Organizacional de la Contraloría Departamental de Nariño. Para el presente estudio se basó bajo el paradigma cuantitativo ya que los instrumentos utilizados arrojaban datos cuantificables, el enfoque que precedió la investigación fue el Empírico Analítico porque se realizó una confrontación de resultados. Los instrumentos a utilizar fueron de tipo encuesta los cuales median el Clima Organizacional y Caracterizaban el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Contraloría. Una vez aplicados los instrumentos se tabulo la información arrojando resultado como que tres dependencias estaban afectadas por el inadecuado Clima Organizacional.